PepsiCo, una empresa líder en la industria de bebidas y alimentos, ha reafirmado su compromiso con la diversidad e inclusión en República Dominicana al lanzar la iniciativa "Mujeres al Volante". Este proyecto tiene como objetivo aumentar la participación de las mujeres en el área de ventas, contribuyendo al desarrollo y autonomía de aquellas que buscan oportunidades de crecimiento para ellas y sus familias. Tres pilares clave guían la implementación de esta iniciativa: atracción y retención de talento, capacitación integral y desarrollo personal.
Para participar en "Mujeres al Volante", es necesario ser mujer mayor de 18 años, haber cursado el bachillerato, saber conducir un vehículo mecánico, poseer al menos un año de experiencia con licencia de conducir categoría 02 vigente, y contar con experiencia en ventas (deseable). PepsiCo ofrece a las participantes un espacio seguro de trabajo, un ambiente laboral inclusivo con igualdad de oportunidades, capacitación en ventas, apoyo para obtener la licencia de conducir categoría 03 necesaria para conducir los vehículos, y la oportunidad de desarrollar su talento y generar un impacto positivo.
María Paula Méndez-Moller, gerente general de PepsiCo Alimentos en República Dominicana y el Caribe, señaló que en los últimos treinta años la empresa se ha posicionado como líder en el país, empleando a más de mil cuatrocientas personas y atendiendo a más de 45 mil clientes. "Mujeres al Volante" es un ejemplo del compromiso de PepsiCo con República Dominicana y con las mujeres dominicanas que deseen impulsar su desarrollo profesional. La empresa se destaca por una cultura laboral centrada en las personas, donde la innovación, colaboración, respeto, equidad, diversidad e inclusión son valores fundamentales.
Con una cadena de valor que abarca desde el campo hasta la mesa de los consumidores, PepsiCo busca atraer y desarrollar el mejor talento femenino. "Mujeres al Volante" es parte de la campaña global "Ella es PepsiCo", que reconoce y celebra a las trabajadoras de la primera línea. Otros ejemplos de iniciativas inclusivas en República Dominicana son "Mujeres Poderosas" en el centro de distribución de Frito Lay y la "Línea Rosa", operada exclusivamente por mujeres, que se encarga de la producción de Cheetos en la planta de PepsiCo en el país. La empresa se compromete a seguir promoviendo la diversidad e inclusión en todos sus aspectos, fomentando un ambiente de trabajo donde todas las personas tienen igualdad de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente.
En conclusión, PepsiCo está enfocada en impulsar el papel de las mujeres en el sector de ventas a través de la iniciativa "Mujeres al Volante", que busca empoderar a las mujeres dominicanas y brindarles oportunidades de desarrollo personal y profesional. La empresa reafirma su compromiso con la diversidad e inclusión, promoviendo una cultura laboral centrada en las personas y en valores como la equidad y el respeto. A través de esta y otras iniciativas inclusivas, PepsiCo busca atraer el mejor talento femenino y ofrecerle las herramientas necesarias para su crecimiento en la empresa. La participación activa de las mujeres en todos los niveles de la organización es fundamental para lograr un entorno laboral diverso y equitativo, donde todas las personas tengan la oportunidad de desarrollar todo su potencial.
