El sector empleador en la República Dominicana ha identificado varios desafíos en el ámbito laboral que requieren la modificación del Código de Trabajo, la reducción de la informalidad, el fortalecimiento de la educación y la adaptación a las nuevas tecnologías. La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) destaca que la legislación laboral actual tiene 30 años y es necesario ajustarla a los cambios que se han producido en el mercado laboral para mantener un clima de paz y buscar la eficiencia y productividad en los sectores productivos.
Una de las propuestas del sector empleador es la modificación del Código de Trabajo para corregir distorsiones procesales, facilitar la concertación de acuerdos entre las partes involucradas en conflictos laborales y flexibilizar la jornada laboral para mantener la eficiencia y productividad en los diferentes sectores. Además, se plantea la necesidad de revisar los costos derivados de la relación laboral para mejorar la competitividad y el ambiente laboral en el país.
La informalidad laboral es otro tema importante que el sector empleador busca abordar, ya que representa un obstáculo para competir en igualdad de condiciones, fomenta la desprotección de los trabajadores y genera distorsiones en el mercado. Para reducir el nivel de informalidad, se propone realizar un estudio de costos de la informalidad, diseñar una campaña de concienciación y promover el tema a nivel nacional a través de actividades de lobbying que permitan sensibilizar a la población sobre la importancia de formalizar las relaciones laborales.
En cuanto a la educación, la Copardom considera fundamental abordar el impacto de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en distintos sectores, como el industrial, educativo y social. Se plantea la necesidad de analizar cómo las TIC están transformando los procesos de producción de bienes y servicios y cómo esto afecta el futuro del trabajo en el país. El sector empresarial destaca la importancia de preparar a los trabajadores para adaptarse a los cambios tecnológicos y garantizar la empleabilidad en un entorno laboral cada vez más digitalizado.
En resumen, el sector empleador en la República Dominicana enfrenta varios retos en el ámbito laboral, que incluyen la necesidad de modificar el Código de Trabajo, reducir la informalidad, fortalecer la educación y adaptarse a las nuevas tecnologías. Se busca mejorar la competitividad, eficiencia y productividad en los sectores productivos a través de reformas legales, campañas de concienciación y adaptación a los cambios tecnológicos. La Copardom destaca la importancia de abordar estos desafíos de manera integral para garantizar un ambiente laboral favorable y preparar a los trabajadores para el futuro del trabajo en la era digital.
