La Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme) destacó la necesidad de modificar el Artículo 80 del Código Laboral para establecer un tope de 10 salarios mínimos y un límite de 6 años para la cesantía. Según el presidente de Codopyme, Fernando Pinales, es fundamental realizar una reforma laboral equilibrada que promueva la creación de empleo y garantice la sostenibilidad económica de las Mipymes en el país. Pinales señaló que las Mipymes son responsables del 62% del empleo, el 32% del PIB y representan el 99% del tejido empresarial en la República Dominicana, por lo que son fundamentales para la economía nacional.
En ese sentido, el sector empresarial enfrenta desafíos que requieren reformas consensuadas para lograr un marco laboral que beneficie tanto a trabajadores como a empleadores. La falta de un marco laboral adecuado ha provocado un aumento en la informalidad, lo que afecta la estabilidad de las empresas y reduce la recaudación fiscal del Estado. Por lo tanto, es indispensable que cualquier reforma laboral propuesta contemple una visión integral que fomente el diálogo entre empleadores y trabajadores para encontrar soluciones que beneficien a ambas partes y promuevan el crecimiento económico del país.
Codopyme insiste en la importancia de establecer un límite para la cesantía en el tiempo y en el número de salarios mínimos, ya que considera que después de más de 30 años de la promulgación del Código Laboral, es necesario actualizarlo para adaptarse a las necesidades actuales del sector empresarial. Además, destaca que las Mipymes son el motor de la economía dominicana y, por lo tanto, es fundamental brindarles un marco legal que les permita crecer y generar empleo de manera sostenible.
La propuesta de Codopyme se basa en la idea de promover una reforma laboral equilibrada que no solo incentive la creación de empleo, sino que también garantice la estabilidad económica de las Mipymes en el país. Según datos del Banco Central de la República Dominicana, las Mipymes son fundamentales para la economía nacional, por lo que es necesario implementar medidas que favorezcan su desarrollo y crecimiento. A través de un diálogo entre empleadores y trabajadores, se busca encontrar soluciones que beneficien a ambas partes y contribuyan al fortalecimiento del sector empresarial en la República Dominicana.
En resumen, Codopyme destaca la urgencia de modificar el Artículo 80 del Código Laboral para establecer un tope de 10 salarios mínimos y un límite de 6 años para la cesantía, con el objetivo de promover un marco laboral equilibrado que beneficie tanto a trabajadores como a empleadores. Las Mipymes son fundamentales para la economía del país y, por lo tanto, es necesario brindarles un marco legal adecuado que les permita crecer de manera sostenible y generar empleo. A través del diálogo entre las partes involucradas, se busca encontrar soluciones consensuadas que impulsen el crecimiento económico y la estabilidad de las empresas en la República Dominicana.
