El presidente Luis Abinader presentó un proyecto de reforma para el Código de Trabajo que carece del tema de la cesantía, debido al desacuerdo constante entre empresarios y sindicalistas sobre este asunto. La propuesta, que se considera beneficiosa para la clase trabajadora, será entregada al Congreso Nacional en 10 días para su discusión y posible consenso sobre la cesantía.
La falta de acuerdo en torno a la cesantía se debe a las diferentes propuestas planteadas por el sector empresarial, que han buscado sustituir o modificar la liquidación que reciben los trabajadores al ser despedidos. En un principio, se planteó la idea de instaurar un seguro de desempleo similar al de países europeos, que garantizaría un salario mínimo para el sustento del trabajador mientras esté desempleado.
Otra propuesta actualmente vigente es la de establecer un tope de tres años para la cesantía, limitando el tiempo durante el cual el trabajador puede recibir remuneración después de ser despedido. Los trabajadores han propuesto ampliar este límite a cinco años, propuesta que también ha sido rechazada por los sindicalistas, generando un punto de conflicto en las discusiones.
Finalmente, los empresarios han planteado la posibilidad de establecer un tope en la remuneración que recibiría el empleado despedido, limitando la cantidad a un máximo equivalente a diez salarios mínimos, independientemente del tiempo que haya laborado para la empresa. Esta propuesta ha condicionado el acuerdo al tipo de clasificación de la empresa, generando más desacuerdos entre las partes involucradas.
El proyecto de reforma del Código de Trabajo presentado por el presidente Abinader busca introducir avances significativos para la clase trabajadora, aunque la ausencia de consenso sobre la cesantía plantea un desafío en las negociaciones entre empresarios y sindicalistas. Con la entrega inminente de la propuesta al Congreso Nacional, se espera que en los próximos días se pueda avanzar en la discusión y eventual resolución de este tema controvertido.
La discusión sobre la cesantía en el marco de la reforma laboral revela la compleja relación entre los intereses de los trabajadores y empleadores en la legislación laboral dominicana. Las propuestas planteadas hasta el momento reflejan la divergencia de opiniones sobre la mejor manera de proteger los derechos de los trabajadores despedidos, mientras se garantiza la sostenibilidad financiera de las empresas. La negociación en torno a la cesantía seguirá siendo un punto clave en la reforma laboral y requerirá el diálogo y el compromiso de ambas partes para llegar a un acuerdo satisfactorio para todos los involucrados.
