Los directivos de Codopyme están en desacuerdo con la aprobación de la reforma al Código de Trabajo por el Congreso Nacional, a menos que se modifique la cesantía. Su propuesta es establecer un límite de 10 salarios y cinco años para este pago, con el objetivo de disminuir la informalidad y generar empleos de mayor calidad. Consideran que es fundamental alcanzar un consenso entre todos los sectores para lograr este objetivo.
La vicepresidenta de Codopyme, Amarilys Durán Salas, señaló que el actual código laboral hace costoso ser formal, especialmente debido a la cesantía, cuyo pago podría llevar a la quiebra a muchos pequeños negocios. Destacó que para las mipymes es muy difícil hacer frente a este costo, y que si se recurre a tribunales el proceso se vuelve aún más complicado y costoso. Durán enfatizó la importancia de que cualquier modificación al Código considere las capacidades reales de las pequeñas y medianas empresas, la mayoría de las cuales son familiares y tienen pocos empleados.
Por su parte, el presidente de Codopyme, Fernando Pinales, indicó que la cesantía representa un obstáculo para la creación de empleos formales, especialmente para las mipymes que forman la mayoría del tejido empresarial dominicano. Pinales destacó la necesidad de una visión integral que favorezca el diálogo entre empleadores y trabajadores, y reconoció que el complicado proceso laboral ha llevado a demandas excesivas que ponen en peligro la existencia de pequeñas empresas y generan desempleo. Es urgente revisar los procesos judiciales en materia laboral para evitar largas demoras y promover la conciliación entre ambas partes.
Amarilys Durán también criticó la falta de conciliación en el sistema judicial laboral actual, que fomenta la confrontación en lugar de buscar un acuerdo entre empleado y empleador. Denunció la existencia de mafias de abogados que compran casos con el único objetivo de obtener beneficios económicos de las empresas demandadas, incluso cuando el empleado no desea presentar una demanda. Es fundamental revisar estos procesos y mejorar la situación actual para beneficiar tanto a trabajadores como a empleadores.
En conclusión, los directivos de Codopyme están solicitando cambios en la reforma del Código de Trabajo con respecto a la cesantía, con el objetivo de facilitar la formalización de las empresas y promover la generación de empleos de calidad. Consideran que es necesario alcanzar un consenso entre todos los sectores para lograr este propósito y asegurarse de que las modificaciones respondan a las necesidades reales de las mipymes dominicanas. También resaltan la importancia de revisar y mejorar los procesos judiciales en materia laboral para evitar conflictos innecesarios y promover la conciliación entre empleadores y trabajadores en el país.
