El informe final presentado por los estudiantes María Fernanda Pereyra Suero y Fausto Enmanuel Paredes Adón para obtener el grado de licenciados en Administración de Empresas en la Universidad Pedro Henríquez Ureña aborda la necesidad de promover políticas integrales para la protección del empleo. Se analiza el impacto de la cesantía en el mercado laboral dominicano y se concluye que los beneficios que tiene ese instrumento para los empleados se ven opacados por sus desventajas. Entre ellas, se destaca que los empleados no se motivan a ser mejores profesionales y buscar empleos más gratificantes por temor a perder la cesantía.
Los empleadores ven la cesantía como el mayor costo laboral no salarial, ya que se acumula con los años de servicio y representa un obstáculo para la productividad. En ocasiones, las empresas se ven obligadas a hacer reducciones de personal enfocándose en el factor económico, dejando de lado la productividad. La cesantía, tal como se aplica en el país, parece estar actuando en dirección contraria a una de las principales políticas activas para la protección del empleo: el incentivo a la contratación.
El informe hace un recorrido por los instrumentos que se implementan en América Latina y el Caribe en apoyo al trabajador cuando pierde su trabajo, como el seguro de desempleo, la cesantía y las cuentas individuales de indemnización. Se plantea la conveniencia de un cambio en la cesantía, ya sea sustituyéndola o modificándola. Se sugiere establecer una cantidad límite de importe de cesantía fijada en 23 días de salario ordinario hasta un máximo de tres años, sin exceder el monto de cuatro salarios cotizables.
Además, se plantea la opción de sustituir la cesantía por un seguro de desempleo, que serviría como una protección completa para el trabajador durante el tiempo en que esté buscando un empleo. Sin embargo, esta opción podría resultar costosa y complicada. Se destaca la importancia de incluir estos temas en la discusión en torno a la reforma laboral y se sugiere que se mantengan presentes hasta llegar a un acuerdo.
En resumen, el informe destaca que las desventajas de la cesantía opacan los beneficios que tiene para los empleados, lo que afecta la productividad y la motivación de los trabajadores. Se plantea la conveniencia de modificar o sustituir la cesantía, estableciendo límites en el monto de la indemnización. Se sugiere la posibilidad de implementar un seguro de desempleo como alternativa. Estos temas son importantes en la discusión sobre la reforma laboral y se deben mantener presentes hasta llegar a un acuerdo que beneficie a empleados y empleadores.
