En junio de 2024, el número total de empleados de las Empresas Distribuidoras de Electricidad (EDE) en la República Dominicana alcanzó los 8,350, siendo Edesur la empresa con mayor cantidad de trabajadores. Entre enero y junio de ese año, el gasto total en personal de las EDE fue de US$56.7 millones, marcando el nivel más alto registrado para este periodo desde 2012. Este aumento en el gasto puede atribuirse a varios factores, como aumentos salariales, beneficios adicionales otorgados a los empleados o mayores costos asociados a capacitación y desarrollo profesional, según el Centro Regional de Estrategias Económicas Sostenibles (CREES) en un artículo titulado "El sector eléctrico dominicano en gráficas".
El CREES considera que este incremento en los costos operativos, junto con otros desafíos financieros, ha contribuido al aumento del subsidio necesario para mantener el funcionamiento del sector eléctrico en el país. A pesar de que el número de empleados reportado en junio de 2024 es menor que el de 2020, se observa una tendencia al alza en la nómina desde mediados de 2022. En el mismo mes de 2024, el número de empleados de las EDE llegó a 8,350, lo que representa un aumento de 144 empleados en comparación con el mismo mes de 2023.
Este incremento en la cantidad de empleados fue liderado por Edenorte, que sumó 123 nuevos trabajadores, seguida de Edesur con 97 empleados adicionales. Por otro lado, Ede-este redujo su personal en 76 empleados durante el mismo período. Es importante destacar que para la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), la reforma fiscal que se está contemplando no debe afectar el empleo ni las exportaciones en el país, lo que sugiere que se debe buscar un equilibrio entre la generación de empleo y el impacto de los impuestos en la economía.
El sector eléctrico dominicano enfrenta varios desafíos financieros, incluyendo el aumento en los costos operativos y la necesidad de subsidiar el funcionamiento del mismo. A pesar de la tendencia al alza en el número de empleados de las EDE, es importante mantener un equilibrio en los gastos de personal para garantizar la sostenibilidad financiera del sector. Además, se debe considerar la eficiencia en la gestión de recursos humanos y la inversión en capacitación y desarrollo profesional para mejorar la productividad y la calidad de los servicios eléctricos en el país.
El incremento en el gasto en personal de las EDE puede estar relacionado con aumentos salariales, beneficios adicionales para los empleados y mayores costos en capacitación. Este aumento en los costos operativos también ha contribuido a aumentar el subsidio necesario para mantener el funcionamiento del sector eléctrico. Aunque el número de empleados reportado en junio de 2024 es menor que el de 2020, se ha observado una tendencia al alza en la nómina desde mediados de 2022, con un total de 8,350 empleados en las EDE en junio de 2024.
Edenorte fue la empresa que más aumentó su personal en el período mencionado, seguida de Edesur, mientras que Ede-este redujo su fuerza laboral. La AIRD ha expresado su preocupación por mantener el equilibrio entre la generación de empleo y los impuestos, destacando la importancia de que la reforma fiscal no afecte negativamente el empleo ni las exportaciones en la República Dominicana. En conclusión, el sector eléctrico enfrenta desafíos financieros que requieren una gestión eficiente de recursos humanos y una inversión en capacitación para garantizar la sostenibilidad y mejorar la calidad de los servicios eléctricos en el país.
