Un panel de expertos organizado por la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH) analizó los avances logrados con la propuesta de reforma al Código Laboral, que busca disminuir la judicialización en las relaciones laborales, eliminar demandas temerarias, y facilitar el pago de derechos a los empleados. También se mencionó la clausura de embargos injustificados como parte de estos avances.
En el ámbito de los procedimientos relacionados con las sentencias laborales, se destacó la limitación de los recursos de casación en ciertos casos, mencionando que no serán admisibles los denominados duplos o recursos de casación, sino que se deben depositar los montos exactos de las sentencias. También se abordó la prohibición de finiquitar contratos laborales por parte del empleador mientras el trabajador esté de licencia o vacaciones, lo cual fue señalado como una desventaja para las empresas.
Los juristas Luis Vílchez González y Luis M. Vílchez Bournigal destacaron que en el caso de la suspensión de contratos de trabajo, el empleador debe seguir cotizando en la seguridad social, lo que genera costos adicionales para la empresa. También mencionaron que uno de los puntos que no quedó claro en la propuesta de reforma es el tema del salario mínimo, lo cual representa un dilema para las mipymes al no considerar el costo de la moneda y la escala establecida en la legislación.
Según los expertos, este enfoque en el salario mínimo puede llevar a un estancamiento en el crecimiento de las empresas, ya que al aumentar el número de trabajadores también se incrementan los salarios y el pasivo laboral, lo que pone en desventaja a las mipymes en comparación con otras empresas de mayor escala. Esto puede resultar en un escenario de potencial estancamiento para el sector productivo.
En resumen, la propuesta de reforma laboral analizada por la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera busca mejorar las relaciones laborales, evitar demandas temerarias y facilitar el pago de derechos a los empleados. Sin embargo, existen puntos que generan dudas, como la claridad en relación al salario mínimo y los costos adicionales que implica la suspensión de contratos en cuanto a la cotización en la seguridad social. Los expertos destacan la importancia de que esta reforma contribuya a preservar empleos y fomentar el crecimiento de las empresas en el país.
