Los socios de Deloitte explicaron que la acumulación ilimitada de cesantía tiende a generar un costo indefinido para la empresa y que establecer un tope a los años de acumulación puede ser una solución. En Costa Rica, por ejemplo, el tope de pago de cesantía es de ocho años, lo que significa que las empresas solo deben pagar lo equivalente a los últimos ocho años de trabajo de un empleado, aunque haya laborado por un período más largo.
Este límite en la acumulación de cesantía puede evitar que las empresas se vean comprometidas financieramente, especialmente aquellas de tamaño mediano o pequeño. Los socios de Deloitte señalaron que, en algunos casos, las empresas evitan formalizar a los trabajadores o retrasan despidos por años para no tener que hacer frente a estos costos, lo que puede crear conflictos legales y complicaciones adicionales para los empresarios.
Según los socios de Deloitte, la cesantía es un seguro que debe pagarse al empleado al finalizar su relación laboral con la empresa, proporcionándole un respaldo económico mientras encuentra otro trabajo. Sin embargo, en República Dominicana, los salarios son relativamente bajos en comparación con otros países de la región, lo que podría ser abordado en una posible reforma laboral para garantizar salarios más dignos que tengan en cuenta la inflación y el costo de vida.
En cuanto a la reforma del Código Laboral, se considera necesario adaptarlo a los cambios en el mercado laboral dominicano, incluyendo aspectos como los contratos, horas laborales, días libres y trabajo remoto. El informe "Tendencias Globales de Capital Humano 2024″ de Deloitte destaca la importancia de un enfoque de sostenibilidad humana en las organizaciones, que permita mejorar el desempeño de los colaboradores y generar resultados positivos para clientes y la sociedad en general.
Priorizar la sostenibilidad humana implica crear valor para las personas como seres humanos, promoviendo su salud, bienestar, habilidades, empleabilidad, desarrollo personal, equidad y sentido de pertenencia. Este enfoque puede generar beneficios tanto para los colaboradores como para las empresas, permitiéndoles prosperar en un mundo en constante cambio. En la segunda Feria Inmobiliaria BHD en el Alto Manhattan se presentarán oportunidades de inversión y desarrollos inmobiliarios para el público interesado.
