El ministro de Administración Pública (MAP), Sigmund Freund, aseguró que aún no se pueden considerar despidos masivos en las instituciones y empresas públicas que serán unificadas como parte del proceso de reestructuración gubernamental. Se enfoca en la racionalización y levantamiento de información para tomar decisiones basadas en la eficiencia, y destaca que el personal con grandes competencias será reubicado en otras entidades o en las mismas instituciones que serán fusionadas.
Freund menciona que el crecimiento de sectores clave como seguridad, educación y salud generará oportunidades para que empleados de instituciones como el MESCYT puedan ser absorbidos en estos sectores, evitando despidos innecesarios. En el área de salud, señala que muchos técnicos necesarios podrán provenir de otras instituciones existentes. Aunque reconoce la necesidad de un proceso de racionalización, deja claro que no habrá despidos generalizados, sino que se tomarán decisiones de forma analítica.
Las declaraciones de Freund se dieron durante el Almuerzo del grupo de comunicaciones Corripio, donde enfatizó que el enfoque actual es reubicar al personal con habilidades en otras entidades o sectores en crecimiento como seguridad, educación y salud. Explicó que el análisis será clave para determinar cómo se llevará a cabo la reestructuración de las instituciones involucradas, evitando despidos innecesarios y priorizando la eficiencia en la toma de decisiones.
El ministro resaltó la importancia de evitar despidos masivos y de buscar alternativas para reubicar al personal con competencias en áreas de mayor demanda. Destacó que la reestructuración no implicará una eliminación total del personal ni una incorporación indiscriminada, sino que será resultado de un análisis detallado. Asimismo, mencionó que el proceso de racionalización debe ser cuidadoso y estratégico para garantizar el mejor aprovechamiento de los recursos humanos disponibles.
Freund afirmó que este proceso de reestructuración no busca eliminar puestos de trabajo sin justificación, sino más bien redistribuir el talento existente de manera eficiente y estratégica. Subrayó que se buscará reubicar al personal en sectores en crecimiento y con mayor demanda, evitando así despidos innecesarios. De esta forma, se busca garantizar la continuidad de los servicios públicos y mantener la estabilidad laboral de los trabajadores afectados por la reorganización institucional.
En resumen, las declaraciones del ministro de Administración Pública reflejan un enfoque basado en la racionalización y reubicación del personal en el marco del proceso de reestructuración gubernamental. Se busca evitar despidos masivos a través de la absorción de empleados en sectores en crecimiento y una cuidadosa planificación de la redistribución de recursos humanos. El objetivo es garantizar la eficiencia en la toma de decisiones y la continuidad de los servicios públicos, priorizando el talento existente y evitando despidos innecesarios.